Le recrutement est un exercice ni simple, ni anodin. Il représente pour l'entreprise une richesse et un pari sur l'avenir. Il est une composante essentielle de la stratégie. Par son développement, il montre la crois-

sance et agit sur la motivation. Si les processus de recrutement restent sensiblement les mêmes, d'un cabinet de consultant à un autre, je suis convaincu que ce sont les recheches de particularités, de spécificités, d'un caractère atypique plus que le processus qui fait un recrutement de qualité. Je crois particulièrement en l'état d'esprit, en la motivation, en l'adaptabilité, en l'éducation, et en la curiosité comme valeurs essentielles et comme potentiel d'évolution.

 

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© JEAN-PIERRE KVOT CONSULTING