Appréhender et comprendre les particularités du poste à pourvoir

  • L'environnement du poste,

  • Les attentes de la hiérarchie,

  • Les spécificités techniques essentielles,

  • La définition et vla alidation du profil à recruter.

Etude du profil de poste et modélisation d’un profil de personnalité avec Profilscan.

 

Recherche du profil en adéquation avec le besoin du service et de l’entreprise.

  • Définition du plan de recherche et du plan de communication,
  • Rédaction et publication dans différents médias spécialisés,
  • Approche directe,
  • Recueil et évaluation des candidatures,
  • Présélection téléphonique...

Sélection et présentation des candidats

  • Entretiens téléphoniques et en présentiels
  • Positionnement des candidats retenus avec Profilscan,
  • Restitution des profils aux candidats,

  • Rédaction des dossiers individuels,

  • Rédaction d’une synthèse comparative des différents candidats en termes de forces et de points de vigilance par rapport au poste,

  • Présentation des candidats sélectionnés (au minimum 3 candidats),

  • Réunion de synthèse et préconisations du consultant.
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